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优衣库尴尬了……白人员工声称被亚裔高管歧视
 

  原标题:优衣库尴尬了……白人员工声称被亚裔高管歧视,把公司告了 有声双语热点

  不过优衣库这次爆出的新闻则特别不一样,竟然是白人员工表示自己受到亚裔老板的种族歧视。

  一名人力资源经理起诉优衣库索赔100万美元,称澳大利亚高管嘲笑她是白人,并且给予亚洲员工优惠待遇。

  梅勒妮·贝尔,现年47岁,曾在这家日本服装公司位于墨尔本的办公室担任工资和人力资源信息系统经理。

  这位47岁的女性在上周五的一份声明中称,她曾四次受到欺负,并且被优衣库的管理层阻止加薪和升职。

  联邦法院的法庭文件显示,贝尔女士认为她受到歧视是因为她的“白人血统”,并且“由于性别的原因,被剥夺了职业发展的机会”。

  该声明称,该公司的其他非亚裔和女性的高级管理人员也被拒绝升职,他们更青睐的侨民、男性、亚裔的高级管理人员。

  贝尔最初是在2015年与优衣库接触的,当时她在矿业公司MMG有限公司工作。在面试中,她被告知她将会是“有用的”,可以期待“重大的职业发展机会”。

  通过内部项目,这位人力资源专家被认为是“全球人才”和“未来的领导者”,在该项目中,她收到的绩效考核分数表明她是“超出预期”或“达到预期”的。

  贝尔在声明中表示,因为她在2017年3月和4月期间的“消极态度”,在一次绩效考核中,管理层拒绝给她升职。

  她被告知,只有当她在公司推出的“工作日”人力资源软件“成功实施到位”6至12个月之后,她才能升职。

  但是一名亚洲员工却因为将“SAP”财务系统配置为“准备好实施”,就获得了最高的绩效考核分数。

  preferential是preference派生的形容词,后者的意思是“偏好”,所以preferential的意思是“带有偏好的”、“优待的”。

  of ... descent这个结构用来表示“具备……血统”、“属于……族裔”


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