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优衣库承认中国代工厂超时劳动被指每月加班1
 

  通威的烫衣工人表示他有时要工作至晚上11点。在旺季,一天要烫900件衬衫,星期天也会有需要上班。

  1月15日,日本零售服饰品牌优衣库的运营商日本迅销集团发布声明,承认其在中国的两家代工厂确实存在劳工超时劳动等问题。迅销集团称,已经要求两家工厂采取包括改善劳动时间、劳动环境及管理方式等措施。

  香港非政府组织香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)于1月11日发表报告指出,与优衣库商品生产相关的东莞通威服装有限公司(下称通威)以及互太(番禺)纺织印染有限公司(下称互太)的工厂存在劳动环境问题事宜,具体包括低基本工资和长工时、高危及不安全的工作环境、严苛的管理和处罚制度、工会欠缺工人代表性等。

  通威隶属于联泰控股有限公司,互太隶属于互太纺织控股有限公司,两家公司均为在港上市公司。

  SACOM的报告称,互太工人平均每月加班134小时,要求部分工人签署“自愿加班申请表”,违反《中国劳动法》第41条关于“工人每月不得加班超过36小时”的规定。在加班工资计算方面,互太的周末加班工资计算方法仅以1.5倍基本工资计算,而非法定的两倍工资。

  通威的烫衣工人表示他由早上8点工作至晚上10点,有时要工作至晚上11点,他每天需要烫600至700衬衫,每件UNIQLO衬衫的烫衣费只有0.29元。在旺季,一天要烫900件衬衫,星期天也会有需要上班。衣服制作单价过低,工人为了糊口必须长时间工作。

  两家工厂的工人缺乏有效渠道发声。在互太,工会主席是行政部门的主任。联泰则未有设立厂级工会,但有员工委员会和员工关系部门。然而,它们均没有担起协助工人向厂方表达意见和提出问题的责任。

  迅销集团在声明中要求改善的措施包括减少工时,改善劳动环境,取消违规罚款等,确保工厂中不实行任何罚款或处罚措施。迅销集团表示,本月起,该集团生产部门实施实地调查,针对现在没有导入劳动环境监测体系的面料工厂逐步开始导入劳动环境监测体系。

  事实上,血汗工厂在中国代工厂中并不罕见,早先“名气”最大的便是富士康。上海汇业律师事务所合伙人张培鸿称,根据他从业经历中所见,这种超时工作的情况非常普遍,解决这一问题最直接的途径便是强制执行《劳动法》,对违法行为严惩不贷。但是,目前的现状是,大多数执法机关采取了“睁只眼闭只眼”的做法,究其原因是为了避免打击当地的产业积极性。

  长久以来,中国制造业依赖于低劳动力成本来获得盈利。富士康总裁郭台铭就曾公开表示,苹果代工利润率仅2%。虽然优衣库贵为亚洲第一大服装零售商,但其代工厂的利润却在下降。

  以联泰控股为例,据其此前公布的2014年上半年财报,受消费不景气影响,该公司报告期内休闲服及时装部分利润为1532.6万美元,比上年同期减少了314万美元。

  在业内人士看来,由于新劳动法使得企业用工成本的提高,压榨员工变成了企业牟利的一种途径,在经济不景气的情况下更甚。


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