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【津云国际】优衣库上调2成工资欲揽国际人才
 

  据日本朝日新闻报道,开设“优衣库”(UNIQLO)的迅销集团将自2020年春天起上调新入职员工的初始工资,较现在的提高2成。目标以与贸易公司及外资制造商的同等薪资,以招揽优秀人才。

  此次上调的是调职分配至国内外的“国际领导社员”的初始工资。以大学毕业的新入职员工为主,初始工资21万日元(约合人民币1万2700元)的基础上上调21%,增至25万5000日元(约合人民币1万5400元)。

  迅销集团的薪资制度为“完全实力主义”,为衡量成果而有着严苛印象。宣传负责人表示“通过提高初始工资而加强录取率。希望能招揽到活跃在世界且拥有经营者资质的人”。

  迅销集团的销售额在世界服装企业中排名第三,仅次于开展“ZARA”的Inditex集团和H&M。2018年8月期结算(2017年9月至2018年8月)的销售额超过2兆日元(约合人民币1205亿元),且优衣库的海外事业销售额赶超日本市场。因此迅销集团决定提高初始工资,以获得并确保优秀人才使其加速成长。

  但初始工资上调2成,真的就能实现理想中的招贤纳士吗?很多人心中都停留在这个问号上。

  几年前,从优衣库离职的老员工曾接受时代周报记者采访时透露,“作为管培生,虽说是8小时工作制,但每天工作时间几乎是早上8:30到晚上10:00,而且周末加班是常事儿。”而且记者了解到,在优衣库刚入职的管培生工作内容与普通店员并无差异,繁琐而重复。长期的加班、狭窄的上升渠道,变相“逼”走一批批管培生,最终落得一个优衣库压榨中国管培生的黑名号。

  虽然,迅销集团早在2013年就将“薪资统一”提上了日程,按照期计划,将对世界各地优衣库工作的正式职员的领导干部和干部候选人实行全球统一的工资标准。换言之,其在海外录用的员工也将参照日本国内员工标准进行评价,按照其实际业绩将其薪酬调整到与日本同样的水平。但在中国,优衣库官方网站显示其管培生月收入相比前两年却没有任何增长。

  所以这次优衣库为了广招全球性人才,调整新员工薪资,是否线成,还有待考量。(津云新闻记者 田娜 / 参考日本朝日新闻、《优衣库薪酬管理案例分析》)返回搜狐,查看更多


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