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【优衣库UMC面试题目面试经验】-看准网
 

  FAST RETAILING(迅销集团)是一家全球性的以服饰零售为主的集团企业,其中优衣库为其自主经营的国际著名休闲服品牌,迅销集团旗下包含优衣库在内的多个品牌在日本、英国、中国、韩国、新加坡、法国和美国等全球各地拥有2000多家连锁品牌专卖店。面对中国市场的飞速发展,特此诚聘志同道合的伙伴加入,和我们一起继续创造服饰零售业的奇迹。

  ■迅销集团旗下多个品牌在日本、英国、中国、韩国、新加坡和美国等全球各地拥有两千多家店铺;

  ■迅销集团将中国市场视为未来最重要的全球战略市场,迅销集团旗下UNIQLO品牌目标3年内在中国的店铺数量得到跨越式的飞速发展,快速提升品牌价值并继续创造服饰零售业的奇迹。

  UNIQLO是一个日本休闲服装品牌,产品主要包括销售女装、男装、童装及配饰等。

  今天下午终面晚上就给了offer,校招的。先网上填资料,然后网上一顿测评啥的,然后流程很久,过了快一个月通知去上海面试。一面是群面,讨论话题,网上好多准备了好久的,个人觉得没啥需要太准备的,你拿到话题

  快速看一下哪个好讲有思路就立马开始想,早点举手早点说因为大家都在抢,不能重。不用过分表现吧,同组表现过多的后来都没进,讲的东西有理有据就行。我可能总共发言两三次,觉得自己也没怎么说上话,后来被HR抽提问了,问我今天有什么表现不足。没几天通知二面也就是终面,还是上海总部,面的是个店铺什么销售总监还是啥,反正就是公司管理层。一对多,先简单自我介绍,然后逐个提问,为什么选择优衣库啊以及之前工作经历啥的。网上看有同学准备了很多,今天还有人打印了好几页资料在背,其实我觉得不用那么多套路,一定要知道自己的专业和umc的工作契合点在哪里,比如你跨专业做服装快消,你为啥来做这个以及你做这个有什么优势要想好,我觉得终面的问题始终就是围绕这个核心。我的志向不在店铺,我说了自己职业规划就是通过umc后面进总部,感觉面试官也没什么想问我的草草了事对别人都还很好奇的样子,没想到一回家就收到offer了哈哈。祝大家好运,别紧张,感觉优衣库面试还是很nice的。

  最好的秋招态度就是面完一家写面筋,所以楼主来了。楼主今天在杭州初面,没有自我介绍,只有辩论(说辩题前需要简单介绍一下姓名和学校)+小组20分钟case+3分钟pre辩论的题目之前的面筋都有了,楼主记得

  一个新的,就是国际化发展对于发展中国家有利还是有弊。别的都忘了(小tip:可以提前准备一下,举手要快点,因为小伙伴都很积极)。希望大家还是举手快点,楼主是倒数第二个说的,那么多面试第一次紧张了,因为真的很怕自己的题被别人说走,因此心一直砰砰跳,这种辩论真的早说早超生,幸好大家都没有选我的题目,哈哈。话说辩题选同一个也没关系,只要观点不同就行。case是一个全新的case,是为一家名叫grace的店制定方案,利用一些大的网购平台譬如淘宝,亚马逊或者ai blckchain等产品,目的是为了提高用户体验。楼主之前准备的那道例题没用上,心凉。我们小组是从线上线下讨论的,大o家的观点都挺好的,但是最终整合的不太好,觉得很凉凉。选一个人pre以后面试官会问问题,11个面试者中有两个女生有优衣库实习经历,因此被抽到问问题了,主要是对优衣库的店面管理,运营情况做一个提问,有实习经历的同学可以准备一下。楼主被问了为什么要来面试umc,职业规划是什么,问题比较基础。还有一个女生被问到选择什么城市,接受调剂吗? 整体面试过程正如之前的楼主们说的那样,很和谐。面试官人一男一女,男的是hr,女的是区域经理。人都非常好,不管你说什么都会点头,感觉非常尊重面试者,给面试者极大的信心。面试前还给了楼主一瓶水,被楼主落在了面试的地方。据说三天内会给消息,希望尽早收到终面通知,拿到offer!楼主刚刚看了一个帖子,觉得自己的性格和能力都和优衣库很匹配,所以想去啊!求给面试通知,求给offer!最后提醒大家一点,面试的邮件有提到注意妆容,可以不穿正装,稍微正式一点就行,楼主穿了风衣,哈哈。然后头发不要染的太奇怪,棕黄色或者黑色吧。毕竟是做店员的,u家可能对发色有一点点要求!

  努力从基础业务做起,熟悉了店铺运营、hr、财务管理等知识后,两年内成为店长,但是因为对marketing有兴趣,最终想要朝市场发展。

  面试过程:现在也只参加了一面,过了 过几天去二面首先是选题演讲,大家应该多看看网上的面经,题目都是大同小异,但就算准备了也不要太快抢话,觉得自己有备而来,我同组的一个女生就犯了这种错误。然后小组讨论,

  很标准的题目最后面试官问了大家为什么选择优衣库作为求职对象,追问了两个问题,被问的人选上的几率会比较大

  面试过程:优衣库一面首先一定要早到,因为早到的就可以分到前面的小组,个人觉得2号和3号最好,签到后开始面试,首先是自我介绍,然后是90S即兴演讲,日企是很注重时间的企业,注意一定不要超时。然后就是无领

  导了,就是群撕,还是要注意时间问题。一定不要超时,也不要太冒进,要留给别人一些时间来表达自己的想法,同时通过提醒时间来把握全局,别人发言时面露微笑,礼貌的看着对方,一定要注意群体协作性。然后二面还木有面。。。


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